職涯測評|職業心理測驗

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誰需要《YES就業力組合量表》

想創造工作與關係間完美平衡的你

測驗特色

仿間職業心理測驗工具多著重在個人,然華人世界相對注重關係,俗話說「有關係就沒關係,沒關係就有關係」。阿德勒也說:「人的煩惱都是從人際關係而來。」關係的重要性可見一斑。

《YES就業力組合量表》雖為職涯測評,卻超越個人工作,帶領你看見自己目前工作與環境的關係,測驗中探問生活中最有壓力角色,報告結果可一窺重要他人對你職涯的期待,提供你職涯規劃時更全面的思考。

職業興趣量表
【硬實力】

職場感受量表
【軟實力】

求職需求與行動力量表
【行動力】

探索你是屬於哪ㄧ型?  檢視你在職場上的調適和應變能力為何?  瞭解你是為了錢、家人、自我實現還是為了社會貢獻而上班? 你真的有行動力嗎?
實際動手型、研究探索型、藝術創作型、社會人際型、企業領導型、事務組織型 面對環境變動的心態、因應環境變動的彈性、職場常規、抱怨心情、任勞任怨、人際溝通、團隊合作、人情敏感、職場氛圍 經濟收入考量、穩定保障考量、人際歸屬考量、受到尊重考量、專業充實考量、社會貢獻考量、資訊蒐集與評估、建立目標與行動
結合興趣發揮你的斜槓特質! 看穿你是職場紅人還是邊緣人? 調整狀態融入職場所向披靡~ 找到工作背後驅動,讓上班能量倍增!
職業興趣量表 職場感受量表 求職需求與行動力量表

測驗簡介

10分鐘線上測驗,一份測驗包含3個分量表,總共109題,求職者與各行各業工作者皆適用。

發展沿革與理論基礎

為協助求職者在生涯規劃中面臨職涯轉換時,有一客觀參考工具。深耕就業服務領域13年的新譽管理有限公司,偕同美國馬里蘭大學測量統計與評鑑博士、現任國立臺北教育大學心理與諮商學系—吳毓瑩教授,歷時2年開發、編製、實測,2018年7月正式發行《YES就業力組合量表》。

阿德勒說,人一生中要完成三個任務(能力與工作、夥伴與合作、親密關係與家庭)。工作是生命任務之首,而進入社會就業與職涯發展更是橫跨整個成人生涯。從出生開始,家庭、校園等環境脈絡就不斷在形塑個人對於職業和生涯的意義和看法,預備未來進入社會所需要的工作能力。及至真正踏入社會後,我們依然繼續培養自我的專業技能、學習面對環境變動的適應力及轉換工作的能力。

何謂「就業力」? 統整而言,在專業上的工作能力、在職場上的調適能力、以及工作轉換所需的行動力,就是我們常說的硬實力、軟實力、行動力,統稱就業力。
 
我們團隊將上述各層次所需要的能力,採用《YES就業力組合量表》(YES,Your Employability Scale)將之測量出來,以Holland(1973)生涯類型論、 Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎,打造三個量表。

邀請就業與職涯領域專家與實務工作者多多運用此量表,協助就業歷程中的你、我、他,重看工作中的自我與環境的關係。《YES就業力組合量表》乃是由上述三個量表組合而成,各量表可以獨立運作,個人與團體皆可以視情境,施測其中之一,或是依據需要決定三個量表的使用順序。

信效度檢核

信度:依據正式測驗所得的資料,以SPSS計算《YES就業力組合量表》各部分內部一致性。職業興趣部分全量表之Cronbach’s α係數為.894;職場感受部分,全量表之Cronbach’s α係數為.919;工作需求與行動力部分,全量表之Cronbach’s α係數為.935。

效度:效度證據來源有四類,具體內容如下:

1. 內容關聯效度證據:
透過文獻梳理,歷經5次專家會議,6組答題認知歷程訪談,經過10回合來回修改,確保內容上有效。

2. 外部關聯效度證據:
各量表與生涯自我效能量表(田秀蘭與郭乃文,2002)五大人格量表之謹慎負責性(韓繼成,2002)生涯調適量表(田秀蘭等,2010)工作偏好量表(郭奕龍、曾敬梅與吳武典,2011)之相關值從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性,共同解釋變異量最低為15%,最高為36%,達到有效之標準。

3. 建構效度證據:
職業興趣量表之探索性因素分析結果顯示有64.56%變異量來自因素結構。職場感受量表之三個分量表:各有63.8%、61.78%、以及64.73%變異量來自因素結構。求職需求與行動力量表之三個分量表各有68.52%、76.61%、以及70.58%變異量來自因素結構。可見得外顯題目下潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠。驗證性測量模式結果顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96,適配性良好。

4. 差異團體證據:
包括性別上、年齡上、學歷上、以及年資上,不同量表的結果皆顯現出理論上以及經驗上的差別。

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